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3月28日下午,重庆市巫山县郑平县长率该县党政代表团一行,在璧山县人大常委会主任薛芳梅、县委副书记毛发木的陪同下莅临重庆顾地公司视察工作。公司付总热情地接待了大家,并对公司的发展现状和未来的规划作详尽的介绍,带客人到公司各车间进行参观指导,一一介绍了公司生产线的生产流程、工艺等情况。
3月18日至19日,广东中鉴认证有限公司审核组莅临高明顾地公司,对我司进行了质量体系管理外部审核(ISO),并对相关工作作了指导,使高明顾地公司顺利通过ISO检查。
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珠海移动通信信息大厦
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重庆万州检察院
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尊重知识,重视人才。企业对人才保持永久的渴望,给予充分的发展空间,让合适的人在合适的位置,但同时强调人才对企业的忠心与合作。
企业需要善于应变的革新型人才。企业把人当作一种使组织在激烈竞争中生存、发展,始终充满旺盛生机的特殊资源来发展,鼓励企业人发挥潜在的能力和干劲,以产生乘倍效应。
人力资源管理——开发人的潜能做好工作
人力资源部根据公司的发展战略和步骤,对人力需求作出科学的规划,并运用完整的人事考评系统对员工进行合理的评价。
用一流人才
人是万物之精华
人才是企业唯一宝贵之资源
人才问题是企业兴衰成败之关键
职工培训
——是一个连续的不断反馈的工作过程。
类型包括:职工岗前培训、职工再培训。
内容包括:
基本知识培训——了解公司经营的基本情况。如发展战略、目标、经营方针、经营状况、规章制度等,培养员工参与意识和主人翁精神。
基本技能培训——掌握完成本职工作所必需的技能。如谈判技能、操作技能、处理人际关系技能,培养、开发员工的工作潜能。
企业文化培训——培养员工高扬的士气、斗志和良好的精神风貌,塑造团队精神,建立起公司与员工之间的相互信任,增强员工的自豪感和对公司的忠诚。
除在职培训、脱产培训外,还有各类形式的讲座、参观访问、工作轮换等方式,并鼓励员工利用业余时间,通过各种途径参加函授和进修,提高知识水平和技能。
营销人员培训课程
企业管理人员的定期“充电”培训课程
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